调整工作岗位后不能胜任新工作的，工司能解除劳动合同吗？
劳动纠纷
2022-04-01 08:53
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你好，请问你同意调岗吗？可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金
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可参考《劳动法》第四十条，必须满足三个条件，第一，劳动者不能胜任本职工作，第二，对劳动者进行了重新培训或调岗，第三，重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位，只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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