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公司的一名雇员不能胜任这项工作。2018年4月9日,他向该员工发送了解雇信,并要求她于2018年5月8日离开公司。该员工于2018年4月28日提交了辞职申请。辞职原因被写下来,公司被解雇,公司管理层签字。在这种情况下,您还需要支付员工补偿吗

劳动纠纷 2022-04-02 20:55 人浏览
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