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你好我在这家公司工作了四年。公司只给我三个月的病假。后处理公司请我休事假。我该怎么办?

劳动纠纷 2022-04-04 09:02 人浏览
共3位律师解答

  • (1)用人单位在《劳动纪律管理制度》中明确,申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同
  • 建议申请劳动仲裁
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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