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你好,律师,我想问一下,我已经与该公司签订了培训服务协议,即提供培训的公司。我想为公司服务5年,但服务时间不足以支付违约金。但是,本协议上只有甲乙双方的签字,没有任何印章,甲方的签字不是法人的签字。这个协议仍然有效吗?你需要为辞职支付违约金吗?

合同纠纷 2022-04-05 14:25 人浏览
共3位律师解答
  • 如公司有需要,可以和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则就不会承担相关责任
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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