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我和公司签了劳动合同，现在不想做，想离开，工作了半个月，但合同没有规定试用期的具体时间

劳动纠纷 2022-04-07 01:06 人浏览

共3位律师解答

试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

劳动纠纷律师团队
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2022-04-07 00:51

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1、劳动合同期限超过三个月的，可约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

平台法律顾问团队
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2022-04-07 00:57

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2022-04-07 01:06

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