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我在西安铁道技师学院读书??大半个学期过去了?这个学校每天啥也不给交??从开学那天开始就一直整理内务??叠被子??叠不好教官打骂学生??体罚学生??还有这个学校说招寒假工??然后去之前给我们说每月保底工资四千每人??然后去了迟到或者不去工作直接开除??而且一个月就给俩千块钱??这些都算什么??可以告这个学校吗？

教育 2018-12-19 10:44 人浏览

共4位律师解答

经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁
工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司单方解除劳动合同，补偿工龄工资一年一个月，也就是补偿你
3.5个月的工资，另外可以申请失业保险金。

法律快车咨询顾问

2018-12-19 10:16

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劳动法明确规定了，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚，该处罚应当依据公司内部规章制度作出，且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬，不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资，如单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

综合法律律师团队
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2018-12-19 10:20

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-19 10:36

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若老板拖欠工程款，不给工资：
1，工程若没有结算，你们要及时发函件要求对方结算，若不结算，你们要保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据，及时起诉对方。若工程没有完工，可以申请法院对工程量进行鉴定，来确定工程量及价格。
2 若公司已经结算，对方若不给钱，你们可以直接起诉，要求对方支付。

平台特邀律师
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2018-12-19 10:44

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