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您好，我的问题：公司因股东撤资提前解雇我，并没有签订离职文件，只是通过微信通知我不用去上班，合同上有五险也没有给我办五险并交钱，说要4个月才能办好，现在刚好四个月就把我解雇了。合同上说是包住的，前两个月也会给房东打钱，但因为和房东关系不愉快，后两个月是由我自己先交房租再由公司把房租连同工资通过支付宝打给我，但解雇我的前一个月的工资和房租都没给我，而且说公司清算完给我打工资，公司财务是由另一个股东管理的，我的老板说已经和管理财务的股东说过了，也说会给我那个股东的电话让我自己联系他，我已经要过两次电话了，但一直没有给我电话，而且一个多月过去一直没有打钱。公司因股东撤资提前解雇我，并没有签订离职文件，我的老板说已经和管理财务的股东说过了

综合法律 2019-02-15 18:32 人浏览

共4位律师解答

提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。

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2019-02-15 18:17

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。

综合法律律师团队
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2019-02-15 18:20

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-02-15 18:32

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有劳动合同的没有房子的租房子有相关补贴。这种补贴名字叫“低收入家庭租房补贴”。申请这种补贴需要满足以下条件：
本市常住人口
家庭收入低于当地平均生活水平（具体看当地生活条件）
家庭成员名下没有房屋产权，租住在本市
申请租房补贴需要到低保局（有些城市需要到房管局）提交材料，一般审批周期在一个月左右，审批通过后一年发放一次，按照家庭成员数量（人头数）发放。

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2019-02-15 18:32

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