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如果没有就成为正式员工的工资达成一致,那么成为正式员工是否有任何补偿?

劳动纠纷 2022-04-09 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除,如果遇到用人单位没有进行补偿的情况,劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
  • 员工与公司解除劳动合同,公司有以下情形的可以要求补偿金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
  • 符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的:
    1、与公司已形成事实劳动关系;
    2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
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