你好，著名律师！对不起，公司现在不工作。它正面临破产！然而，为了将损失降到最低，公司经常解雇和调动各地的销售人员，但是我们的一些销售人员在他们自己的管辖范围内（例如：××现在，这个地区已经被公司取消了。公司想调到其他地方。我们的销售人员不愿意去，所以公司说如果他不想去，他会自动离开。公司的政策是多支付一个月的工资，但我们已经工作了两年多，报酬太少，公司要求赔偿好几个月了。然而，公司不允许以转让单威胁销售人员遵守公司规定。调动单上没有任何内容，没有公章，也没有发起人，但根据公司声明，如果这些员工未能在规定时间内到达指定地点，将被视为旷工。我们认为应该以旷工的名义做出决定。我们应该怎么做才能收回我们的经济补偿？

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