梅州劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
退休工资还没发怎么回事？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果没有完整的26天，怎样计算工资？
劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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社区是否有权强行安排工作
你好，需要根据具体情况来定，一般不可以
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签了合同但是公司不给我合同，而且也没有社保，我想离职不提前一个月通知会怎么样?
可以直接离职。具体操作：1.检查合同中是否有提前通知条款；2.确认公司是否存在违法行为（如未给合同、社保）；3.如无以上情形，可直接办理离职手续；4.如有顾虑，可先与公司沟通协商；5.离职时，确保领取应得工资和证明文件。
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新就业公司还没有缴纳社会保险，能否继续领取失业保险金？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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请问公司因为人事部出勤错误，给员工发了更多的工资，拒绝回复员工，我们应该如何处理这种情况？会不会让人事部的同事承担责任？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2、如果是没有经过公共服务、被释放出狱了的人，没有参保或者是社保中断的缴费
出狱后未参保或社保中断，可以补缴养老保险。但补缴条件和标准需遵循当地社保政策。若补缴受阻或产生纠纷，应及时咨询法律专业人士。分析：从法律角度来看，出狱后的个人在社保权益上与其他公民无异。如果其之前未参加社保或社保缴费中断，理论上是可以补缴养老保险的。但具体的补缴条件和标准，如补缴的年限、金额等，需要根据当地的社保政策来确定。
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公司无故降薪为何员工协商，并说降薪20%是合法的，月工资已做，现重做工资发放，应该怎么解决?
对公司无故降薪，员工有几种常见处理方式：1）与公司协商，要求恢复原薪资；2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；3）如情况严重，可以考虑解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况和员工个人需求来定，例如降薪幅度、公司态度、劳动合同条款等。
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入职时签订合同并支付押金。能退吗？
法律分析：您可以要求公司退还押金，公司若不依法退还，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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人员是否有权随意调动员工职位？
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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想要劳动仲裁但是已经删掉了用人单位的联系方式。但在工作两个半月左右都没有与我签劳动合同需要什么流程？
可以申请劳动仲裁。具体操作如下：1）收集证据：如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系及未签劳动合同、无偿加班等事实。2）寻找联系方式：尝试通过前同事、公司官网等渠道获取用人单位的有效联系方式。3）递交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。4）等待受理通知：委员会将在五日内决定是否受理，并通知申请人。5）准备庭审：如受理，需准备庭审材料，就争议事项进行陈述和辩论。注意：在整个过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
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我被教师事业单位录取了，但是体检的时候因为怀孕不能做胸透，教育部现在不雇我
您好，向上级单位投诉
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你能报告工伤吗？社保说员工缺乏什么病的具体证明，现在不能认定工伤了！我现在该怎么办？
发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。
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公司无故降薪是否合法
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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中介总是拖欠工资?
除了向劳动监察大队投诉，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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公司要求员工连续工作15天上每天12个小时员工身体受不了要求离职，是否没有必要提前30天讲离职?
是的，如果员工因身体原因无法继续工作，可以不要求提前30天通知离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常应提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在特殊情况下，如身体原因，双方可以协商解除。若身体受不了工作强度，建议及时与公司沟通并尽快离职，以避免健康受到进一步损害。
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如果公司用自己的身份证号码办理手机号码，离职后需要换成别人吗？
你好，可以报警处理
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我一月休息四天。我应该在国家法定假日休息一下。我应该休息三天吗？如果不是工资，怎么算？
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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公司拖延发工资犯法吗
公司拖延工资违法。处理方式：1)若轻微拖欠，首先与公司沟通，要求按期支付；2)若沟通无果或拖欠严重，向劳动保障行政部门举报，并准备相关证据；3)考虑申请劳动仲裁或直接向法院申请支付令，确保权益得到保障。在处理过程中，劳动者应保留好与公司沟通和支付的相关记录作为证据。
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投诉劳动监察大队的电话号码是多少？
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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我看到一个正常工作时间工资是（单价-管理费-高温补贴）*出勤天数?
劳动者有权获得安全卫生的工作环境，用人单位应提供符合标准的劳动防护用品。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应遵守国家工时和休假制度。劳动者有权要求社会保险和福利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
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犯错了，单位要求我待岗学习
若你认为待岗学习是单位对你的不公平对待，你需要收集相关证据来证明这一点。例如，可以收集与同事的工作情况对比、过去的工作表现评估、与上级的沟通记录等。然后，你可以向单位的人力资源部门或工会提出申诉，要求重新评估待岗学习的合理性。若单位不予理会，你还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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国家法定加班工资计算方法有哪些
国家法定加班工资计算方法如下：1.延时加班：工资基数×150%×加班小时数（或天数）；2.休息日加班且不能补休：工资基数×200%×加班天数；3.法定节假日加班：工资基数×300%×加班天数。其中，工资基数根据劳动合同或集体合同约定确定。若合同未明确，则按劳动者正常工作时间工资的70%确定。注意，对于实行计件工资的劳动者，加班工资应根据其完成的计件数量和相应计件单价计算。确保计算准确并符合《劳动法》规定。
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如何计算70岁以上的养老金
需要到社保中心办理。具体的政策应以社保中心的为准
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客人下午办理入住的时候是别的班次上班的，然后他中途11:00的样子，我晚上11被查到了扣多少？
您好，关于客人未登记问题，处理方式如下：1.若客人在您当班时带回未登记女客人，首先与客人沟通，了解未登记原因，并告知其需补办登记手续。2.若客人配合并同意补办登记，则引导其至前台完成登记手续。3.若客人拒绝配合或态度恶劣，可向上级汇报并考虑报警处理。同时，注意保留相关证据以备后续处理。不同情况下处理方式可能有所不同，但核心目的是确保酒店合规运营并保障客人安全。
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拖欠材料款如何规避诉讼时效
规避诉讼时效，操作如下：1.定期与欠款方沟通，保留催收记录；2.发送律师函，正式提出还款要求；3.如无效，及时提起诉讼。注意选择适当时机采取法律行动，避免超过诉讼时效丧失胜诉权。
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未签订劳动合同，有争议申请劳动仲裁有用吗？
法律分析：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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产假回来没有岗位被辞退怎么赔偿
产假后被辞退，您应获得赔偿。具体操作：1）如双方同意，签订赔偿协议，单位支付赔偿金；2）如单位不同意，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁不成，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益。
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在领取失业保险期间，我能在不同的地方缴纳社会保险吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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老板拖欠工资。假如他不知道公司的名字
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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下班回来在宿舍摔到算不算工伤
下班后在宿舍摔伤通常不属于工伤。具体处理方式如下：1.如仅是个人意外，一般需自行承担医疗费用，可通过个人医疗保险报销部分费用。2.若认为摔伤与公司宿舍的安全隐患有关，应及时收集证据，如照片、视频等，并尽快与公司人力资源部门或安全管理部门联系，要求进行工伤认定。3.如公司不配合工伤认定申请，可咨询律师或当地劳动监察部门，了解自行申报工伤的流程和要求。记得保留所有相关医疗记录和费用单据以备后用。
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调岗和签合同的岗位不一样怎么办？
你好，调离工作岗位前的岗位与之后的岗位有差异吗
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工伤时间内到了年假时，工伤工资没有吗？
工伤期间工资照发，与年假不冲突。具体操作上：1.及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定；2.在工伤期间，保持与用人单位的沟通，确保工资正常发放；3.如遇工资停发，先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉；4.在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。
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上司欠工资。在一群工人中，怎样判刑？
你好，建议报警处理，收集证据
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压三天工资能要回来吗
压三天工资能要回。具体操作：1.首先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2.沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；4.仲裁后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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学校强制安排省外实习单位违法吗
学校强制安排省外实习单位侵犯了学生的自主选择权。常见处理方式包括：向学校提出异议，请求调整或取消强制安排；向教育部门投诉举报；寻求法律援助，向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑自身权益受损程度、证据收集情况等因素。
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是这样子的，因为工作上的原因，我跟不喜欢的人在一个流水线上，而我气的没有工作是不是只要我没有写离职单我的名字一直在计？
您的情况涉及劳动纠纷，建议先与雇主沟通解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如无法协商解决，您有权向当地劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，甚至直接向法院起诉。未正式离职前，您的名字可能仍在工作计划中。请尽快处理离职手续，避免影响个人权益。
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去年年终奖在年前只发了一半，另一半说是在今年的6月才能发，在6月前辞职了还能拿到6月份的另一半年终奖吗了还能拿到6月份的另一半年终奖吗？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确您的权益并要求支付另一半年终奖；二是如协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择处理方式时，建议优先考虑协商，若公司态度积极且能达成一致，可快速解决问题；若协商无果，则果断采取法律手段维护自身权益。
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工伤10级赔偿是给谁的，法律如何规定
工伤10级赔偿具体操作如下：首先，确保工伤已经过认定和伤残等级鉴定。接着，根据鉴定结果，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。若合同到期或解除，再申请一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。注意保留所有相关医疗和工作记录以备审核。
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住院手术费可以报销吗
住院手术费的报销具体操作如下：首先，确保已加入医保并了解个人医保类型及报销比例；其次，在办理入院手续时向医院提供医保卡或相关证件；手术费用产生后，医院会根据医保政策进行结算，个人需支付剩余部分；最后，如有特殊项目或高额费用，可咨询医保部门了解报销流程及所需材料。如遇报销问题，建议及时与医院和医保部门沟通解决。请注意，以上内容仅为一般性说明，具体操作和报销比例可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据个人情况和当地政策进行详细了解和咨询。
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但是现在公司因为员工做两个人的工作而辞职，有什么补偿呢？
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
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工地死亡赔偿标准不合理怎么办
工地死亡赔偿问题，处理方式因情况而异：1.如存在劳动关系，先向单位提出赔偿要求，包括丧葬补助金等；单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.如非劳动关系，依据用工合同提出赔偿；有争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。3.赔偿标准明显低于法定标准时，可直接向法院起诉，要求单位按法定标准赔偿。
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员工请事假一天的单位扣除当天的社会保障合法吗？
您好：如果双方签订的有劳动合同，按照合同内容履行即可
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怎么鉴定职业病
职业病鉴定，简言之，需通过专业途径。具体而言，先向诊断机构申请并提交必要资料，按通知要求配合。机构出具鉴定书后，若有异议可申请再鉴定。过程中需注意机构资质和法定程序，保障自身权益。
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受伤后我能得到多长时间的工伤赔偿？
认定工伤了吗？有没有工伤保险
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江苏婚假规定是什么
在江苏，依法结婚的夫妻通常可享受1-3天的国家规定婚假，并额外获得10天延长婚假。选择具体休假时间时，建议与用人单位沟通，确保工作交接顺利且不影响个人权益。
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没有工资证明我的工伤。如何补偿？
你好，看公司的规章制度
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个人所得税单亲可以有待么
对于个人所得税单亲申报，常见的处理方式包括准备相关证明文件、登录税务系统进行申报以及线下前往税务部门办理。选择处理方式时，应考虑个人情况、便捷性和安全性。若对税务系统操作不熟悉，建议线下办理或寻求专业指导。
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讨要3年多的工资?
在申请劳动争议仲裁时，首先需准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并等待仲裁委员会的受理通知。在仲裁过程中，要积极参与调解，若调解不成，仲裁委员会会进行裁决。请注意，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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员工出错对公司造成了损失由谁赔偿?
员工出错导致的公司损失，通常由员工承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成的经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致公司财务损失扩大，员工个人信用受损，甚至引发劳动纠纷。
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离职当月公司不缴纳社保怎么办？
你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
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脚二指骨折工.伤应该付多少钱
脚趾骨折工伤的赔偿金额需通过工伤鉴定来确定。根据伤残等级，赔偿包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若不及时处理，可能影响您的工伤权益和生活保障。请尽快进行工伤鉴定并咨询相关法律法规，以确保您的合法权益得到保障。
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上班没满一个月没签合同被开了有赔偿吗?
上班未满一个月未签合同被开除，处理方式因情况而异。若能证明存在劳动关系且被无故开除，可以要求用人单位支付经济补偿和二倍工资差额；若用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、聊天记录等，以证明自己的权益。同时，了解相关法律法规和程序，确保自己的处理方式合法合规。
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公司将扣除1500元的工资。怎样解决？
可以申请劳动仲裁
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老人有2个子女，且子女家庭条件都很好，老人为了申请低保救助，与子女签订协议请问这个协议是否具有法律效力？
该协议有效。具体操作分情况：1.若子女自愿履行协议，每月按时给付赡养费，则无需其他操作；2.若子女不履行协议，老人可先尝试与子女沟通协商解决问题；3.协商无果的情况下，老人可以凭借公证书等证据材料向法院提起诉讼或申请强制执行；4.在执行过程中若遇到困难或子女提出异议，则可能需要通过法律程序进行进一步的处理和解决。在整个过程中应注意保护老人的合法权益和尊重其意愿。
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农村社会保障已经支付了15年，你60岁的时候每个月能拿到多少钱？
您好根据双方的约定执行
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员工想辞职，但主管不允许离职
申请劳动仲裁解决
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在职补差价合法吗
在职补差价问题的处理方式因情况而异：1.若劳动合同明确约定补差价条款，用人单位未按约定执行，劳动者可要求用人单位履行合同约定；2.若劳动合同未约定补差价条款，但劳动者有证据证明用人单位曾承诺补发差价，劳动者可与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报；3.若劳动者与用人单位就补差价问题发生争议，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的主张。
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合同期满不续约需要赔偿吗
合同期满不续签需审慎处理。若维持或提高待遇而劳动者不续签，则无需赔偿；若降低待遇或不续签，应支付经济补偿。具体操作包括与劳动者沟通、确定补偿标准、签订终止协议等，确保双方权益并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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