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1987年11月，该员工被该单位录用，经过半年的培训，签订了劳动合同。半年的培训是否算作服务年限？法律依据是什么？

企业法律顾问 2022-04-11 00:19 人浏览

共3位律师解答

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定执行

法律快车咨询顾问

2022-04-11 00:05

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用人单位为员工提供了技能培训，并实际支出了费用，可以约定服务期，服务期内提前离职的需要按比例支付赔偿。具体是否是技能培训可以根据提供的材料判断

平台法律顾问团队
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2022-04-11 00:09

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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2022-04-11 00:19

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