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入职后第一年未签订劳动合同,入职后第二年仅签订一年劳动合同。如果在第一年存在事实劳动关系,则不存在双重补偿。我们还能怎样解决这个问题呢

劳动纠纷 2022-04-11 23:40 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金
  • 不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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