郴州劳动纠纷法律问答

郴州
劳动纠纷
我的预产期在6月份，想报生育险，但是社保缴费才11个月，还可以报吗
针对生育险报销问题，处理方式包括：1.咨询当地社保局，了解具体报销条件及补缴政策；2.考虑补充缴纳社保费用，以满足报销条件；3.了解其他可能的医疗保障途径。选择处理方式需考虑个人经济状况、时间紧迫性及报销金额等因素。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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在公司工作了20年，公司还没交保险怎么办？
你好，可以通过诉讼的方式维权
衡阳法律问答顾问
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签了赔偿协议觉得太少了，可以再起诉他吗？
可以申请劳动仲裁维权
株洲法律问答顾问
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在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
岳阳法律问答顾问
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干活老板不给工资怎么办
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
长沙法律问答顾问
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一般不当得利案会当庭宣判吗
不当得利案处理方式因案情而异。简单案件可能当庭宣判，如双方对事实无争议、证据充分；较复杂案件需普通程序审理，涉及大量证据、法律适用争议，通常不会当庭宣判。处理时，法院会先组织调解，调解不成则开庭审理。开庭审理包括法庭调查、辩论、当事人陈述等环节。判决前，法院会充分考虑双方意见和证据，确保判决公正、合法。因此，是否当庭宣判取决于案件具体情况和法院判断。
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交通事故结案理赔后，费用能否用医疗保险报销？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
湘潭法律问答顾问
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工伤突出县残疾二级
残疾证是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据，具体优惠政策因地区和政策而异，可能包括生活补贴、教育优惠、交通优惠等。具体优惠信息可咨询当地残联或相关部门。
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工资月薪2500.上班16天工资怎么算？
你好，需要按照合同约定办理
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我是在校学生实习，但有一天被公司无缘无故开除了怎么办？
实习被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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我是暑期工人，未成年人，签了合同，公司要辞退我怎么办？
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
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大二暑假工签了合同，毕业还算应届毕业生吗？
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
郴州法律问答顾问
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公司没有给我缴纳社保，我该如何维权
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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我父亲为他人工作，雇主和他的公司现在都不负责。我该怎么办？
协商不成可以起诉
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我在施工现场受伤骨折。我该怎么办？
职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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以前在乡镇企业工作，有十年的工作经验，能不能补缴养老保险？
你好！详询社保部门为妥
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钱也不退，怎么办
您好，可以起诉或者报警处理
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您好，我是工作到这个月底30日为最后工作日，就离职了，然后4月28日是补5月的班
针对您的情况，通常的处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求公司支付加班费；二是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商解决，这样既能够维护自己的权益，也能够保持良好的劳动关系。如果公司态度强硬或不予理睬，再考虑采取法律手段。
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工人喊工人干活死亡算谁的责任
处理工人干活死亡的责任问题，通常需先明确法律关系。可能通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择时应考虑证据收集、责任划分、赔偿标准等因素，以确保处理公正、合理。
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我和劳务中介签订了满一年的兼职合同，然后当时收了我的押金，现在不还我我该怎么办？
押金不退，您应采取行动。首先，尝试与劳务中介协商，要求退还押金。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，并提交相关证据。在处理过程中，务必保留好合同、押金收据等证据，以便在必要时采取法律手段。若情况严重，还可以考虑寻求律师帮助，通过法律途径追回押金。
衡阳法律问答顾问
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我妈妈经过工地的十字路口。她摔倒在自行车上，导致骨折。施工方应该承担什么责任，如何赔偿？
报警，依据交通警察的交通事故责任认定书认定的责任要求对方承担赔偿责任
株洲法律问答顾问
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我在一家健身房当顾问，我干了三天不想干了，不发工资怎么办没有签任何合同
您好，对于未签合同且未收到工资的问题，处理方式如下：1.协商解决：与健身房沟通，要求支付工资；2.行政解决：向劳动监察部门举报，提交相关证据；3.法律途径：委托律师追讨，调解无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式，并注意保留证据以维护自身权益。
长沙法律问答顾问
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退休人员工作期间突发疾病死亡怎么办
退休人员工作期间突发疾病死亡，操作如下：首先确认是否为工伤，依据《工伤保险条例》；若是，家属应尽快与单位联系并提出工亡待遇申请；若单位不认可，可申请工伤认定或提起劳动仲裁；注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。
湘潭法律问答顾问
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有工资条，这个工资条还有法律效力吗？
你是单位还是个人？是单位还是个人
长沙法律问答顾问
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公司试用期直接给我辞退理由是不合格没有具体理由
试用期被无理由辞退，首先应保持冷静，要求公司提供书面解雇通知和不合格的具体理由。若公司拒绝提供或理由不充分，可以采取以下措施：一是收集证据，如工作表现记录、同事评价等，以证明自己的工作能力；二是咨询公司人事或法务部门，了解解雇的合法性和自身权益；三是如感权益受损，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在处理过程中，要确保所有行动合法合规，避免情绪化决策。
长沙法律问答顾问
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前面没交社保，后来刚买了几个月，以前没交的社保能找公司赔偿吗？
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我工作四个现在离职了，可以申请双倍补差吗
对于您的咨询，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，二是申请劳动仲裁。若双方能达成一致，协商解决更为高效；若无法协商，建议选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我是一名卡车司机。要是下班后拿不到工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
湘潭法律问答顾问
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
您好，建议协商解决
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我们没有签合同。也没有提前谈好工价。老板说工价完成后再谈，现在老板给的工价不合理。我们该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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你好，我和一个公司签订劳务合同，因法人不在盖章可以吗？
在法人不在时签订劳务合同，常见处理方式是确保合同上有公司公章。若无法即时盖章，也可通过法人授权代表签字。选择处理方式时，要考虑合同的有效性和法律风险，确保双方权益得到保障。
邵阳法律问答顾问
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你好，法定节假日是要算在工时的么？
处理法定节假日的工作问题，通常有休息和支付加班费两种方式。如果员工需要在法定节假日工作，单位应按照法律规定支付相应的加班费；如果单位安排员工休息，则员工的工时不会因节假日而增加。选择处理方式时，应考虑单位的实际需要和员工的权益。
株洲法律问答顾问
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在厂里做一个月不同意离职?
在你提出离职后，公司无权无故扣除你的工资或福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时有权获得其应得的工资和福利。如果公司试图扣除，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付你应得的工资和福利，并可能获得相应的赔偿。
湘潭法律问答顾问
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如果在学校安排的实习中得了抑郁症，我想问一下怎么办
你好，建议协商解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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下公司调岗等问题?
劳动者在判断公司调岗是否合法时，应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以关注以下几点：首先，调岗是否经过双方协商一致；其次，劳动者是否确实存在不能胜任工作或因病不能从事原工作的情况；再次，劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化；最后，调岗是否符合企业转产、技术革新或经营方式调整的需要。如果调岗不符合上述条件，劳动者可以认为调岗不合法，并据此维护自己的合法权益。
邵阳法律问答顾问
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工作单位是否需要对工作宿舍的亲属突然死亡负责？
你好，是什么原因导致死亡的呢
邵阳法律问答顾问
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16岁自离能拿到工资吗？
你好！建议直接同用人单位沟通处理
岳阳法律问答顾问
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我在一个厂上班一个多月了，老板见我们做得，说不要我们，还拒绝支付工资给我们怎么办？
您好！面对老板无理解雇和拒付工资，您应：1)收集工作证据，如合同、工时记录等；2)尝试与老板协商，要求支付工资；3)若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4)必要时，申请劳动仲裁或起诉至法院。请确保行动及时，以免错过法定时效。
常德法律问答顾问
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我在私人公司干了十年以上，公司没签合同，没交社保，现在想辞职，公司有么补尝
您的情况可要求补偿。具体操作：1.收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2.与公司协商，提出补缴社保和支付双倍工资的要求；3.如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在劳动仲裁中，根据法律规定和公司违法行为，要求相应的补偿。请确保操作符合法律法规，以维护自己的合法权益。
株洲法律问答顾问
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朋友在工厂下楼梯的时候，导致前面的同事滚下楼梯，造成骨折。他们能报告工伤吗？
可以申请工伤认定以获得赔偿的
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今年八月底我在公司工作了十年，今年的年假是多少天？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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你好！工地小老板拖欠工人工资，你这边可以处理吗
您好，工地小老板拖欠工资，可这样处理：1.收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；2.若无劳动合同，可寻求工友证言等证据，申请劳动仲裁；3.仲裁无果，可携带相关证据向法院提起民事诉讼；4.判决后若对方仍不支付，申请强制执行。请根据情况选择合适方式，维护自身权益。
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我在一家公司签的劳动合同签劳动合同的公司叫我去别的公司上班后发生了工伤我该怎么办工伤认定书的地址写了劳动合同的地址地址都写错了
您的情况建议走个人申报流程处理工伤。选择个人申报或单位申报，主要取决于单位态度和实际情况。若单位不配合，个人申报是保障权益的有效途径。申报时需准备相关材料，如劳动合同、身份证、诊断证明等。同时，注意保留证据，如证人证言，以备不时之需。
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如果辞工期中因发生口角事件有什么办法提前离职吗？
想提前离职，应先与雇主沟通。若口角事件严重，可考虑请律师协助处理。具体操作包括：1.书面提交辞职申请，注明希望提前离职的日期；2.与雇主协商，看是否能够达成一致；3.若无法协商，可依据劳动合同法的规定处理；4.注意保留相关证据，以备不时之需。
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劳务合同到期公司不续签有补偿吗
劳务合同到期不续签，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据实际情况判断。如双方能达成一致，可协商解决；如有分歧，可尝试调解；若调解无果，可考虑仲裁或诉讼。建议咨询专业律师，选择最适合的解决方式。
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工会经费怎么报税
工会经费报税操作：1.确定职工工资总额；2.计算应缴工会经费（工资总额*2%）；3.在地税网站申报或税务部门代扣；4.上缴40%至总工会，留存60%。注意报税时限和准确性，避免违规风险。
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交通事故又工伤竟合能又赔吗交通事故已赔到全部的钱?
交通事故与工伤竟合，可双重索赔。具体操作如下：首先，收集交通事故相关证据，向责任方索赔；其次，申请工伤认定，提交相关材料；最后，根据工伤认定结果向工伤保险机构索赔。需注意，不同情况下赔偿项目和标准可能有所不同，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。
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跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗？
你好，建议搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁，可以主张赔偿
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我急辞对方欠我1340不给我?
除了起诉外，您还可以考虑以下方式追回欠款：首先，您可以与对方进行友好协商，寻求达成还款协议；其次，如果双方之间有调解机构或第三方平台，可以尝试通过调解或仲裁解决纠纷；最后，如果欠款金额较小，您还可以考虑通过发送律师函或债务催收函等方式，向对方施加压力促其还款。
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劳动合同被对方扣怎么行使撤销权
劳动合同被扣，常见处理方式有：1）协商解决；2）申请调解；3）提起仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、对方态度和自身时间成本等因素。若情况严重，建议直接采取法律途径，保护自身权益。
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如何计算五休二工资？
计算五休二工资时，首先确定月薪及出勤天数，然后根据日工资公式（月薪÷21.75）计算基本工资。若存在加班情况，需额外计算加班费，通常平日加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日为3倍工资。务必确保计算准确，避免劳动纠纷。
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公司法关于工资的规定是什么
公司法规定工资事项由公司内部机构如股东会、董事会决定。处理方式通常包括制定薪酬政策、签订劳动合同等。选择时应考虑公司规模、行业特点、员工岗位等因素，确保合法、公平、激励。
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我摔成了粉碎性骨折。是工伤吗？
是自己摔的？还是发生交通事故
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12333劳动仲裁如何撤回手掌？
劳动争议仲裁书可以撤回，当事人可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。适用的法律有误或者劳动仲裁委员会没有管辖权以及违反相关程序的，一旦确定可以进行撤销。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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暑假工人必须工作两个月才能辞职吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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现场为个人工作，拖欠工资四年不得起诉
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
衡阳法律问答顾问
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上司拖欠员工工资是否违法
您好，可以走法律途径，申请劳动仲裁
长沙法律问答顾问
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亲4月2号失业，4月5号上班的。失业金可以领取嘛？
处理方式：针对失业金领取问题，常见的处理方式包括查阅当地失业金政策、咨询相关部门或专业律师等。您可以先自行查阅相关政策，了解具体的领取条件和规定。如有疑虑或不确定的地方，可以联系当地社保机构或劳动就业服务中心进行咨询。若涉及法律纠纷或需要更专业的解答，建议咨询专业律师。选择建议：您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果问题较为简单或明确，查阅政策和咨询相关部门可能更为便捷。若涉及复杂的法律问题或需要更专业的解答，建议寻求专业律师的帮助。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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实习工，未被录用.打工一个星期，离开的时候，是否应该发工资？
应当发工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确要求支付实习期工资；2.如用人单位拒绝支付，准备好相关证据（如实习合同、工作记录等），向当地的劳动监察部门进行投诉；3.劳动监察部门介入后，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
衡阳法律问答顾问
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我在一家酒店工作了一天，老板不付工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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