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你好，我哥哥是一名残疾人二级，他借了两千六的贷款，36天已经利息到了3900，我只是一名大一学生，信贷公司不同意偿还3000,我只好停止学业打工还债，要下个月18号才发工资，他没有偿还能力，我该怎么办？我叫刘云飞，迫切需要您的帮助！谢谢您，给您添麻烦了，

债权债务 2018-12-27 18:11 人浏览

共4位律师解答

借款人无偿还能力的，债权人有二种处理方式：　　
1、主动、及时向借款人催讨借款，或要求借款人签订还款协议，以免超过诉讼时效。　　
2、在诉讼时效内及时向法院起诉，取得法院的调解书或判决书，之后对方不履行的，再向法院申请执行。如果对方确实无偿还能力的，可由法院暂时中止执行，等对方有履行能力后可随时恢复执行。

债权债务律师团队
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2018-12-27 17:46

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 17:54

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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-27 18:11

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单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-12-27 18:01

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