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单位给缴纳三险??生育津贴报销到单位单位要扣除产假期间的基本工资??还有单位给承担的那部分养老和医疗保险??还有员工福利??这样合理吗

保险纠纷 2019-01-01 19:03 人浏览

共4位律师解答

在住院时,你须将劳动保障可给医院进行登记等出院时,可报销90%其于自费劳务工医保方法同上,但报销的金额是不一样的,门诊看病90元以下可报90%,90元以上的只报90元.

法律快车咨询顾问

2019-01-01 18:36

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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

保险纠纷律师团队
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2019-01-01 18:43

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

平台法律顾问团队
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2019-01-01 19:03

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商业保险按照理赔的条件，目前市场上有报销型和给付型两类。
报销型主要是根据具体发票金额予以报销，不管买多少家的保险，最终以发票金额为限。常见的产品如意外医疗、住院补偿医疗，社会医疗，城镇医疗和农村合作医疗。
给付型主要是根据合同约定来看，只要符合合同上的要求，就给付，不管办多少家的（前提是通过保险公司核保已经承保、并且过了观察期）。常见的如：寿险，意外身故/残疾烧烫伤，重大疾病，津贴性的住院、手术等。

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2019-01-01 18:47

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