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2015年4月我进入A公司，沒签劳动合同也沒交社保，不过老板有发现金500元补偿至2017年3月，工资发3500用A公司发的，2017年4月开始老板发工资时用A公司发1500元，B公司发2000元，用B公司交社保，A与B公司都是老板的，平时工作2家都有参与，B公司也至今没签合同，现在老板口头通知我年终奖沒有，前两年发2.5万年终奖一年，明年让我找工作，我如果不走公司会把工资降到最低，我有录音为证，我现在还没离职，我准备以公司未签劳动合同为由，审请劳动仲裁，要求公司赔偿补偿金与双倍工资，问题是我要告A公司还是B公司呢?我现在的劳动关系在A公司还是B公司呢?

合同纠纷 2018-12-24 14:58 人浏览

共4位律师解答

劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。
　　《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
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2018-12-24 14:46

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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，劳动者可以申请仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。

合同纠纷律师团队
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2018-12-24 14:53

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公司不与劳动者签合同，而且劳动者已经上班的，那么公司要支付劳动者工资，而且按照劳动合同法规定，未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-24 14:58

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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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2018-12-24 14:57

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