目前我们公司准备实施一个方案,举例:原本员工A的每月工资是100(税前,有劳动合同),现在公司单方面扣除30%?用于考核绩效?就是现在A只能每月拿到70(税前),年终考核达标就会把30%做奖励给员工?不达标则无。?请问公司这种做法合法合理吗?谢谢
补充:劳动合同里并没有写扣除的任何信息我想咨询下一个问题。请问公司这种做法合法合理吗?劳动合同里并没有写扣除的任何信息
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