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我已在公司工作20年，签无固定期劳动合同，我个人提出解除劳动合同，能获得赔偿吗？劳动合同中有一条规定，公司需提取个人收入的15%至20%，为员工交住房公积金，实际公司按12%缴存，属于公司违规吗？我能以这条提出解除合同，获取赔偿金吗？我个人提出解除劳动合同，为员工交住房公积金，属于公司违规吗？我能以这条提出解除合同，获取赔偿金吗？

合同纠纷 2019-03-18 20:10 人浏览

共4位律师解答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。

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2019-03-18 19:41

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单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-03-18 19:44

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合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。
这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与限制。
　　《合同法》第94条规定了适用一切合同的解除条件，学说称为一般法定解除条件。该法第148条和第219条规定了仅仅适用于特别合同(如买卖、租赁诸合同)的解除条件，学说称为特别的法定解除条件。
合同法使解除的条件更科学，如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面承认约定解除等。　　解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。
解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。

法律快车咨询顾问

2019-03-18 20:10

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个人公积金申请住房贷款购房提取条件。申请个人住房贷款(含商业性住房贷款、公积金住房贷款以及组合住房贷款)购买自住住房提取住房公积金的，可以在正常还贷期间每半年提取一次。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　个人公积金申请住房贷款购房提取条件　　
1、提取条件　　申请个人住房贷款(含商业性住房贷款、公积金住房贷款以及组合住房贷款)购买自住住房提取住房公积金的，可以在正常还贷期间每半年提取一次。首次提取须在正常还贷两期楼款后，可提取已偿还贷款的本息，第二次及以后各次，提取额按自上次审批日起累计实际还款额(含提前还贷部分)，每次提取后账户内须保留最少100元的余额。　　
2、所需材料　　第一次提取(已供两期楼款后可以提取) 　　
(1)商品房购销合同和销售登记备案表(二手房提供房地产权证或购房发票、契税完税证明)。　　
(2)银行借款合同(组合贷款需同时携带商业及公积金贷款合同)。　　
(3)已付的首期购房发票或加盖发展商财务公章的收据(二手房须提供购房发票)。　　
(4)提取人身份证。　　
(5)住房公积金专用存折或住房公积金联名卡。　　
(6)结婚证(只适用于借款人配偶提取)。　　
(7)商业性住房贷款的，需提供银行商业住房贷款借款凭证、商业住房贷款的累计还款证明(需加盖银行业务公章)或供楼存折(需打印累计还款记录)。　　
(8)供楼账号变更时需出示账号变更证明。　　第二次及以后各次提取(每次提取必须相隔半年) 　　
(1)提取人身份证。　　
(2)住房公积金专用存折或住房公积金联名卡。　　
(3)商业性住房贷款的，需提供自上次审批日起累计实际还款证明(需加盖银行业务公章)或供楼存折(需打印自上次审批日起累计还款记录)。　　
(4)供楼账号变更时须出示账号变更证明。

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2019-03-18 19:53

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