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你好，律师！我儿子在罗隆的一家工厂工作。他上个月辞职了。工厂表示，他不能在春节期间辞职，如果他想离开，会扣除一个月的工资。我儿子说，之前签署合同意味着他必须提前一个月辞职。他没有说他不能在春节期间辞职。现在我不知道该怎么办了？现在我儿子因为工伤扭伤了手，工厂不让他辞职。请帮帮我，告诉我该怎么办？工厂是否遵守劳动法的规定。谢谢你，律师！

劳动纠纷 2022-04-19 01:06 人浏览

共3位律师解答

工厂试用期员工可以辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-04-19 00:42

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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职

劳动纠纷律师团队
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2022-04-19 00:44

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2022-04-19 01:06

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