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员工累计工作一年后可享受年假。具体的理解应该是什么?一整年是门槛。如何计算年假期限?从一年的时间节点开始?

劳动纠纷 2022-04-19 01:25 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续,即用人单位出具离职证明为标准。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证
  • 包括试用期。有法律明确规定的
  • 休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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