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因为国庆节，我10月9日上班，11月1日离职，算一个月，公司能扣工资吗？工资应该多少钱？

劳动纠纷 2022-04-19 07:35 人浏览

共3位律师解答

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

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2022-04-19 07:25

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准

法律快车咨询顾问

2022-04-19 07:27

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国庆节是法定节假日，休息不扣工资。法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。国庆节1到3号属于法定节假日，劳动者放假，应该带薪，用人单位应该支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，职工在国庆节休假属于国家规定的，公司一般不会扣工资

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2022-04-19 07:35

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