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您好，我现在被公司辞退，而且已拖欠我三个月工资。当初她威胁我说不自己辞职的话，她会在人事档案上写我是被辞退会对我以后找工作有影响，但是她当初是很不正规的公司，我毕业的时候还是公司，所以我的人事档案即不能放在公司又不能放在当地人才市场，我已毕业快三年，所以可能是打回原籍了，那么我现在的问题是，她能在我的档案上写不好的东西吗？因为这个原因我还不敢问她要工资。我现在被公司辞退，她会在人事档案上写我是被辞退会对我以后找工作有影响，还是公司

合同纠纷 2019-01-31 15:09 人浏览

共4位律师解答

员工辞职并不需要单位批准，只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间，应该请假治疗。如果员工辞职之后，单位是不会再为员工缴纳社保，员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2019-01-31 14:41

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首先你要持报到证到档案存放地确认毕业档案是否打回了原籍，如果已经打回了原籍，就要与档案代理部门签订委托代理协议，享受国家对毕业生政策；如果没有，需要与学校联系，确认档案在什么地方，再办理档案委托代理。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 14:43

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员工自己辞职后，如果想要自己缴社保，以下是最常见的两种：
一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保
条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。
二、担心社保断档，找代理机构缴纳社保
这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。
五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。
不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保，否则就亏死了。

平台法律顾问团队
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2019-01-31 14:54

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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

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2019-01-31 15:09

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