我在一家公司工作了三个月，但该公司尚未与我签订劳动合同。我可以要求双倍工资或经济补偿吗？
劳动纠纷
2022-04-29 08:03
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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我在一家公司工作了三个月，公司一直没有和我签订劳动合同。可以可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
石河子律师
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您好，我在单位工作三个月没有签订劳动合同，可以申请双倍工资吗您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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离职双倍经济补偿金，我在公司工作九个月公司没有跟我签订劳动合可以主张双倍工资以及经济补偿金
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公司没有与我签订劳动合同，请问我可否要求公司补偿我双倍工资？你好，你可以主张的，同时向劳动监察大队投诉。
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