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不签订劳动合同、自动离职、不支付工资的企业

劳动纠纷 2022-04-29 12:48 人浏览
共3位律师解答
  • 一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 不签订劳动合同违约吗:
    1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同
    2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准
    3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬
  • 未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,但是劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
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