作为一名上班族,员工在入职的时候,会与用人单位签订劳动合同。那么员工不签劳动合同怎么处理呢?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
作为一名上班族,员工在入职的时候,会与用人单位签订劳动合同。那么员工不签劳动合同怎么处理呢?法律快车小编为你答疑解惑。
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五...
劳动者与单位确立了劳动关系,应该在一个月内签订劳动合同,否则劳动者可以主张一年内的双倍工资。实践中,如果是员工不签劳动合同该怎么处理呢?单位还应该支付双倍工资吗?接下来由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
针对员工不愿签劳动合同的现象,我们从三个方面解决:
首先,单位要知道签订劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
读者:我在一个单位工作3年多了,一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同,所以也没有买保险,现在老板说没跟我签订劳动合同,我到哪儿告他都不怕,我想问一下是不是真是这样,我要怎样拿回我的社保?
律师解答:没有签合同没关系,如果是你在这个单位工作了,只要工作一个月以上,用人单位就应该跟你签订劳动合同,如果不签订劳动合同那是违法的。特别是单位没有给你购买社会保险,...
劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情,由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费;不终止劳动关系,又存在要支付双倍工资的风险,而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。本文通过案例点评对于劳...
核心内容:市民黄先生说自己明明已经与青岛某物业管理有限公司签订了劳动合同,并且在公司工作了很久,却从来没有拿到属于自己的那一份劳动合同,黄先生便向公司索要,却仍然拿不到,黄先还表示,不仅自己没有拿到劳动合同,就连很多同事也同样没有拿到。究竟公司为何不给员工劳动合同?公司是有目的的还是有其他原因? 在企业任职之前,最重要的就是签订劳动合同,而无论是员工还是企业,都应该保留一份合同。而有市民跟记...
工作中需要签订劳动合同的,很多时候都是用人单位不愿意进行签订,但也有一些情况下是员工不愿意签合同,那么员工不愿意签合同怎么办呢?
一、员工不愿意签合同时,如何避免支付二倍工资。
首先,根据《指导意见》的规定,关键是要保留证据。例如,可以在入职时让员工确认送达地址或送达人,然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像,以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一...
有的劳动者入职后,有的用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同。那么,公司不签劳动合同怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍公司不签劳动合同怎么处理,希望能对你有所帮助。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬...
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