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如果员工的年假未休完，公司已发布规定自愿放弃！没有补偿！公司这样做是否合理合法？如果员工的年假未休完，公司已发布规定自愿放弃！没有补偿！我想问一下，这对公司来说是否合理合法？

劳动纠纷 2022-04-30 12:28 人浏览

共3位律师解答

员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求

劳动纠纷律师团队
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2022-04-30 12:15

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是否合法从以下几个方面看：第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为

法律快车咨询顾问

2022-04-30 12:18

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2022-04-30 12:28

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