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作为一名医生,我与原单位签订了7年的雇佣合同,合同规定罚款5万元。在工作的第五年,我想换工作。我如何支付违约金(在聘用期间,我没有参加医院指定的进修等培训活动)?

合同纠纷 2022-05-01 13:40 人浏览
共3位律师解答
  • 违约金制度是民事法律领域一项基本的制度,我国《合同法》中对此有详细的规定,当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域,基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑,违约金制度却受到严格的限制,用人单位为劳动者设定违约金除法律法规明确规定的用人单位可以为劳动者设定违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定,否则对劳动者没有任何法律约束力
  • 为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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