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我想咨询一下，就是我通过一个人的介绍在一个老板家里面上班，我干了一个多月因为家里情况所以要辞职了，但是这个老板不给我工资。他说我那个介绍人给他说的要干半年，这情况我刚开始都不知道，而且他现在还说必须要压一个月工资，这个压工资的问题?这老板刚开始就没给我说，现在我准备辞职了才跟我说。他现在的意思就是不给我这1个多月的工资，我现在还未满18岁，不知道我还可以要回工资吗？

劳动纠纷 2018-12-20 13:39 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-12-20 13:26

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-12-20 13:32

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法律上没有规定孩子必须上交工资的条例规定，但是却规定了子女对父母的赡养义务。具体到本案例，属于父母和孩子之间沟通不畅，建议好心为子女攒钱的父母，不要完全把孩子的工资给存储起来，可以给孩子留下必要的花销，比如未订婚的男孩交往异性朋友，花费也是正常的。
对待任何矛盾，都需要相互地妥协退让，好好协调，必要的时候可以邀请有身份有名望的人来帮助协调。参考如下：
　　我国目前还没有单独专门制定的赡养法,关于赡养的法律规范主要是《民法通则》《婚姻法》《中华人民共和国老年人权益保障法》中进行规定。
如:
　　《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养方面的规定（节录）
　　第十条老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。
　　第十一条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
第十二条赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
　　第十三条赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。
　　第十四条赡养人有义务耕种老年人承包的田地，照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。
　　第十五条赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
　　第十七条赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。
　　第十八条老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。

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2018-12-20 13:39

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-12-20 13:39

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