问答详情

试用期内未签订合同,成为正式员工后未签订劳动合同。成为正式员工后,我向领导口头递交了辞呈。你需要写书面辞职通知吗?问题补充:你好,我从5月2日开始工作,成为正式员工的日期应该是8月2日。在此期间,我没有签署任何合同,直到公司在8月16日将劳动合同交给我。我还没签呢。16日,我向老板口头递交了辞呈。老板说我需要提前30天提交辞呈,你需要等30天才能离开吗

劳动纠纷 2022-05-03 15:52 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同后并不影响劳动者的离职,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请
  • 《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
  • 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台普洱律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中