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您好,除了工资之外,还有没有其他补偿呢?

工伤赔偿 2022-05-06 15:13 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形:一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
  • 您好,根据法律的相关规定,公司经济性裁员需要给员工一定的补偿金,补偿金标准与该员工的工作年限和工资有关,赔偿的标准是每工作一年赔偿一个月的工资,比如说工作了五年,就赔偿五个月的工资,如果不满一年的按一年来算,不满6个月的按半个月的工资来算
  • 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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