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您好??我在上海松江永信小额贷款股份限公司带了一笔4万元的现金贷款这是在网上带的对面那个公司叫我打5000元过去说是什么？投保资金然后我就说我身上没这么多只有1700对面就说可以帮我垫付3300元贷款打下来后在把他的3300还给他这是真的吗？还签了合同但是钱我一直没有得到`我也没有把那个所谓的投保金打给他们现在我不想要这货款了要负责法律责任吗？您好??我在上海松江永信小额贷款股份限公司带了一笔4万元的现金贷款这是在网上带的对面那个公司叫我打5000元过去说是什么？投保资金然后我就说我身上没这么多只有1700对面就说可以帮我垫付3300元贷款

房产纠纷 2019-05-21 21:07 人浏览

共4位律师解答

我们都知道借款不还就有可能会被人催债，很多人借了小额贷款后也担心自己的家里会有人上门来催债了，一般来说，借钱不还这类事件都属于民事纠纷，不会上升上刑事层面。但如果借款人拒不执行，坚决要当老赖，宁可跑路也不还钱，情节非常恶劣的，法院还会追究借款人的刑事责任，过分严重就会坐牢。

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2019-05-21 20:46

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您在网上签署了贷款合同，只要上面有您的签名并且合同的内容不违反法律的规定的，那么合同自签订时起就生效了。对于生效合同，是不可以随便不履行的，否则构成违约，需要承担违约责任，赔偿对方的损失。
您说您理解错误，那么是否是重大的误解，对合同能够产生重大影响。如果您有证据证明因为自己的理解错误而签订了合同，若是合同履行会对自己造成重大损失的，可要求法院撤销。
如果您没有证据证明的，或者只是小的误解，是不可以撤销合同的。您擅自不履行合同的行为构成违约，对方可以要求您承担违约责任。

房产纠纷律师团队
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2019-05-21 20:54

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用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资，劳动者以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。
未签订劳动合同，经济赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2019-05-21 20:58

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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
　　
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 21:07

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