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因休假时间过长，用人单位因此返回劳务公司。这合法吗

劳动纠纷 2022-05-09 09:09 人浏览

共3位律师解答

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等

法律快车咨询顾问

2022-05-09 08:46

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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；等

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2022-05-09 08:51

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2022-05-09 09:09

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