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产假期间，本单位不提供社保缴费五险。所有费用由个人承担是否合理合法？如果是非法的，法律的哪个条款明确规定？

劳动纠纷 2022-05-09 10:26 人浏览

共3位律师解答

根据产前的工资为缴费基数，继续为孕妇缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。女职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费_有公司承担，产假期间工资照样发。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费

平台特邀律师
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2022-05-09 10:16

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产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

法律快车咨询顾问

2022-05-09 10:18

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

劳动纠纷律师团队
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2022-05-09 10:26

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