我于2006年3月开始工作，现在是2017年6月。我的公司没有和我签订无固定期限的合同。我可以辞职申请经济补偿吗？现在公司的效率不高。给我一个假期。假期工资按岗位工资发放。这合理吗。
劳动纠纷
2022-05-09 14:16
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无固定劳动合同解除的赔偿标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
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已签无固定期限合同，辞职能得补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿，如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的，则用人单位应当支付经济补偿
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