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当前单位不要求续签合同。我已经值班一个月了。我想辞职。每个节日后都没有国家法定假日。单位不给予经济补偿。他说如果我自愿辞职不给我该怎么办

劳动纠纷 2022-05-12 09:28 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
    1、用人单位是否存在主观恶意；
    2、用人单位是否足额支付了加班工资
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    2022-05-12 09:10

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  • 建议申请劳动仲裁
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    2022-05-12 09:12

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  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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    2022-05-12 09:28

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