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你好，我在一家小工厂做QC做了一个月适应不了就辞工，现在工厂要扣我一半得工资，合适不。进来的时候没签合同我在一家小工厂做QC做了一个月适应不了就辞工，现在工厂要扣我一半得工资，进来的时候没签合同

劳动纠纷 2019-05-11 11:12 人浏览
共4位律师解答
  • 关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。
    试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期
    限。
    试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工
    作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-11 10:47

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  • 如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
    单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-05-11 10:50

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  • 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-11 11:07

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  • 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-11 11:12

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