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你好,我想问一问。我已经在公司连续工作了15年,其中6年已经到了退休年龄。公司没有帮我交社保,工资没有达到最低工资标准,工作时间太长,我没有按规定支付加班费。现在,由于我的重病,公司想解雇我。我能要求什么补偿

劳动纠纷 2022-05-14 16:53 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同年假未休完,可以要求公司补偿,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
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