民法典法律知识

公司歇业期间是否支付工资

法律快车官方整理

2021-11-04 09:17

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导读：

其实我们所说的公司歇业与公司停业是一个意思，都是指因为某种原因导致公司关闭，停止一切或部分经营活动。但对于公司员工来说，公司停止经营，自己的工资也就没有了着落。那么，公司歇业期间是否需要支付工资呢？接下来法律快车小编将为您介绍公司歇业期间是否支付工资的法律知识。

　　一、公司歇业期间是否支付工资

　　法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：

　　（一）企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动；

　　（二）企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的；

　　（三）是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。

　　二、公司歇业的意思是什么

　　我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定，企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。

　　由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是：

　　一是该企业应当依法停止其经营活动；

　　二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。

　　三、公司歇业后还继续签订合同算是合同诈骗吗

　　公司如果未被吊销营业执照，即使歇业还是可以继续经营的，但如果明知没有履行能力还继续签订合同，并且有欺诈的故意，那就有可能涉嫌构成合同诈骗。

　　劳动者在用人单位歇业期间也是有工资可以领的，但是单位歇业期间的工资标准是按照当地的最低工资标准来发放的。如果单位歇业期间不给员工发工资，侵犯了员工的合法权益，那么员工可以采取合法手段来维护个人合法权益。以上就是由法律快车小编整理收集的关于公司歇业期间是否支付工资的法律知识，如果你还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第六十九条