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我是在一家火锅店上班????做的是前厅领班??????火锅店刚开不久?????生意逐渐变淡??然后由经理通知我交接工作???不用再来了????工资正常发放?????从经理那得知原因是没有管好员工????出现聚堆聊天现象????我没有制止??????在被辞退的后一天?????结算工资时老板让我看上班时期的小视频????我给老板解释是在干嘛???????老板让我不要找理由???找借口???他只相信他自己的眼睛???被辞退???肯定是我做的不够好????我就听着他说????看工资单被罚500??????当时我就说????你感觉我不行时你可以直接辞退我????为啥到现在扣钱????他说我没有意识到自己的错误????再说???再说罚1000???????当时我准备签字了?????这个月还工作了几天???我问工资????他说都在里面??????本来扣完水电费应发工资是3899??????但工资单是2800多??????我说这个工资我不领?????老板就说????我不领就别想再要??????非得让我知道给他要钱有多难????我说我对我工资有异议肯定不会领??????????后来我叔出面和他谈????他开口的第一句就说???你还想让你家人看看你的工资态度么????拿着视频给我叔看?????还说让我不要逼他????我叔给他讲????有错可以处罚???可以一次警告????二次罚款????三次让她走人???????不能一次没有提醒?????到结算工资时才说出来难么多?????老板不听?????感觉生意下降和我带领的员工有直接关系?????说叫市委书记来也没有用?????没有谈好?????没有一点余地????到晚上了???经理给我打电话???说给老板做了工作?????让我去给老板说说好话?????把工资给我算一下????但是还是要扣500块钱?????我就没去领?????合同上就没有开除扣钱这一说?????老板还说别的地方开除都是没有工资的????说店里的损失不是几百块钱??要真罚可不是几百块的事???让我赔的更多???????我现在应该怎么办

合同纠纷 2019-01-02 13:59 人浏览

共4位律师解答

不合法，应当向劳动监察部门投诉。　　可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

合同纠纷律师团队
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2019-01-02 13:31

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

法律快车咨询顾问

2019-01-02 13:38

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

平台法律顾问团队
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2019-01-02 13:45

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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

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2019-01-02 13:59

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