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国企混改中老国企身份员工安置问题

公司清算 2022-05-15 22:08 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系，避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会群体性事件。第
    二、职工安置方案在制定过程中应充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权，职工安置方案需经职代会或职工大会审议通过后方可实施。第
    三、混改前要做好社会风险分析和应对预案，对于职工人数众多的公司成立专门的职工安置小组长期办公，等等
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    2022-05-15 21:57

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  • 企业改制的规定中对员工的安置会涉及的问题如下：
    1、员工身份置换；
    2、经济补偿的支付方式；
    3、拖欠、欠缴费用的支付；等等
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    2022-05-15 22:05

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  • 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，也要进行员工安置补偿。
    公司法律律师团队律师
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    2022-05-15 22:08

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