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你好,律师!有件事我想打听一下。我们是油田的收购企业,属于私营企业性质。我们公司的一名员工在收购前是一名干部。目前,她在我们公司担任管理职务。今年,她已年满50岁,通常可以领取养老金。我们公司要求终止她的劳动合同,但她坚持干到55岁。企业现在面临困难,减薪裁员计划正在实施,我们公司能让她退休吗?她坚持55岁退休,并表示企业让她退休是违法的。企业收购必须按照国有企业的计划进行吗?她的说法有依据吗?我公司已主动与她解除合同,但她尚未签署并同意起诉我公司进行劳动仲裁以获得经济补偿。目前,我公司正在应诉和辩护。我不知道她能否打赢这场官司?谢谢你的回答!

劳动纠纷 2022-05-18 20:08 人浏览
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