劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么什么情况下公司解除劳动合同是合法的?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
在解除劳动关系这方面,企业并不总还是被动的,法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围,企业辞退劳动者不仅合法,而且也不需要支付赔偿。那么,什么情况下公司解除劳动合同是合法的呢?法律快车小编将为您解答。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(三)严重...
单位在以下情况下可以解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情...
劳动合同的确定是双方当事人共同合意之下的结果,在劳动合同解除的时候是要按照相应的法律规定来进行解除的,在双方没有争议的时候是可以口头解除劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家带来口头可以解除劳动合同吗的相关内容,一起来看看吧。
一、口头可以解除劳动合同吗若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。
若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳...
用人单位可解除劳动合同的情形
(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。
(2)过失性辞退,无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
什么情况下可以解除劳动合同
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密...
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