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我是暑期工。我因某些原因不得不辞职,但对方要求我提前一个月提交辞职报告。即使我现在做报告,我也要到八月底才能离开。如果我不做辞职报告,我将扣除我9天的工资。因为我不能忍受连续两个月的夜班,我打算辞职,但因为我没有做辞职报告,我将扣除我9天的工资

劳动纠纷 2022-05-20 13:19 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,如果用人单位违反法律规定没有足额支付报酬或者没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以立即解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:
    1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间
  • 按照劳动合同法规定,应当提前一个月书面通知单位辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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