雇主单方面规定违约赔偿金是否合法？只规定劳动者的违约责任而不说明用人单位的违约责任是否合法？非常感谢。
合同纠纷
2022-05-20 16:56
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用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的
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劳动合同约定违约责任是有效的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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合同只约定一方违约金责任是有效的。《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
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用人单位单方面规定违约金只规定劳动者解除合同的违约责任，是否合法？
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用人单位单方约定违约金合法吗？只规定劳动者解除合同的违约责任，而不规定单位的违约责任是否合法？谢谢你。
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