公司最近提出调整薪酬结算模式，并针对公司经营困难提出基本工资和销售业绩工资的形式。也就是说，我原来的8000元基本工资已经改为4800元和3200元绩效工资。3200元的绩效工资意味着你必须每月完成不低于3200元的销售业绩才能获得。如果你不完成它，你就得不到它。这相当于变相降低员工工资。这不是违约吗？你能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？在签署合同时，该公司写道，基本工资是深圳的最低工资标准。实际支付的工资为入职时商定的8000基本工资。公司还支付了8个月8000元的基本工资。

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