你好，我2014年末开始在某公司工作，现4年多了，公司是按广州最低工资标准签订的劳动合同并购买社保，2017年公司把我的合同转到前程无忧了，现属于外派关系。2019年开始公司要求调整薪酬待遇，由原来的固定薪酬5500，调整为浮动薪酬3500的底薪加绩效。现公司想通过调岗裁员，这样是否合法？如不同意调岗是否能获得经济补偿？赔多少？如果这样是否影影响以后在前程无忧找工作？

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