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因不能如期交货，客户来公司闹事，公司赔偿客户1555元，公司说是因为我没有提前通知客户造成的，要罚款800，从工资里面扣除。这种情况仲裁能胜诉吗？客户来公司闹事，公司赔偿客户1555元，要罚款800，从工资里面扣除。这种情况仲裁能胜诉吗？

仲裁 2019-03-09 07:30 人浏览

共4位律师解答

被用人单位无故扣工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

平台特邀律师
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2019-03-09 07:06

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公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

综合法律律师团队
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2019-03-09 07:13

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 07:22

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2019-03-09 07:30

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