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我们公司已经三个月没发工资了，劳动合同还没有到期。该公司单方面表示终止合同并拖欠工资。我们该如何应对

劳动纠纷 2022-05-23 16:56 人浏览

共3位律师解答

劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定的其他情形

平台法律顾问团队
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2022-05-23 16:32

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协商不成的，申请仲裁

劳动纠纷律师团队
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2022-05-23 16:38

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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2022-05-23 16:56

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