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您好，我想问一下，如果您与国企签订劳动合同，在合同期满前擅自离职，您还记得政治污点吗？非常感谢。

劳动纠纷 2022-05-25 12:22 人浏览

共2位律师解答

合同到期，除非你想续签劳动合同，而单位不同意，这种情况下可以要求经济补偿金

法律快车咨询顾问

2022-05-25 12:19

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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

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2022-05-25 12:22

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