你好，律师们！我工作的公司是一家合资企业。在那之前，我在生产部门工作。内部申请并调到本部门后，工资没有变化，低于3000（即基本工资、生产业绩、补贴等，加起来约4000，扣除五险一金，即此数）。在新同事刚被录用之前，基本工资是5000，而基本工资是不同的，年终奖金和13份工资都是基于基本工资的。如果年终奖金也是2.5倍，一个是12500，另一个只有7500。工资结构完全不同，导致同工同酬。这违法吗？如何解决？

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